Desarrollar competencias para prevenir, identificar y gestionar situaciones de acoso laboral y sexual según normativa vigente y protocolos internos.
Jefaturas, RRHH, personal administrativo y profesionales responsables de la gestión de personas.
Capacitación práctica para identificar, prevenir y actuar frente al acoso laboral y sexual, aplicando el marco legal vigente, protocolos internos y estrategias inclusivas.
Capacitar en prevención de acoso protege la salud de los trabajadores, fortalece la cultura organizacional y reduce riesgos legales.
Aprendizaje autónomo mediante manuales digitales, videos y evaluaciones.
No requiere conocimientos previos, recomendable experiencia laboral.
| Módulo | Contenidos |
|---|---|
| Módulo 1: Fundamentos e impacto del acoso laboral y sexual. | 1.1 Importancia de los derechos fundamentales y normativa relevante. |
| 1.2 Definición y tipos de acoso laboral y sexual. | |
| 1.3 Impacto en la salud mental y física de las víctimas y la organización. | |
| Módulo 2: Identificación y prevención del acoso en el trabajo. | 2.1 Diferenciación entre autoridad legítima y acoso. |
| 2.2 Identificación de comportamientos constitutivos de acoso. | |
| 2.3 Estrategias de prevención y gestión de la diversidad e inclusión. | |
| Módulo 3: Marco legal y normativo en el entorno laboral (Ley Karin). | 3.1 Convenio 190 de la OIT y leyes chilenas pertinentes. |
| 3.2 Nueva Ley "Karin" y su enfoque preventivo. | |
| 3.3 Consecuencias legales por acoso laboral y sexual. | |
| Módulo 4: Protocolo de prevención y acción. | 4.1 Pasos del protocolo en casos de acoso laboral y sexual. |
| 4.2 Denuncia de incidentes y proceso de investigación. | |
| 4.3 Comisión de investigación y sanciones. |
Se entregará certificado de aprobación a quienes cumplan con:
